Нерабочие дни с 30 октября по 7 ноября: что делать работодателям

Отпуск, который попал на нерабочие дни

В ежегодный отпуск не включают только нерабочие праздничные дни. Весной Минтруд в отношении «майских каникул» разъяснял: для работников, у которых отпуск полностью или частично совпал с периодом нерабочих дней, время отдыха не продлевают. Если период отпуска пришелся на нерабочие дни с 28 октября по 3 ноября и с 5 по 7 ноября 2021 г., то отпуск на эти дни не продлевается. Это следует из п. 3 Информации Минтруда России (считаем, приведенная рекомендация из Информации Минтруда России применима и в отношении нерабочих дней с 28 октября по 7 ноября 2021 г.). В число календарных дней отпуска не включайте только 4 ноября 2021 г., если этот день пришелся на период отпуска. Напомним, сотрудники могут перенести отдых с согласия работодателя. В отпуск за свой счет, который ежегодно полагается отдельным работникам, например инвалидам, нерабочие дни включают. Иного законодательство не предусматривает.

Законодательная база для учета нерабочих дней в октябре-ноябре 2021

Предоставление нерабочих дней в октябре-ноябре 2021 года установлено Указом Президента от 20.10.2021 N 595. Основные тезисы документа:

• на период с 30.10.2021 г. по 07.11.2021 г. устанавливаются «федеральные» нерабочие дни – они действуют на территории всех субъектов РФ;
• до 30.10.2021 г. и после 07.11.2021 г. нерабочие дни могут быть установлены на территории отдельных субъектов РФ по решению глав субъектов.

На период нерабочих дней за сотрудниками необходимо сохранить заработную плату в полном размере. При этом если сотрудники не работали в период нерабочих дней, сами дни и заработок, начисленный за это время, нужно исключить из расчета среднего — Письмо Минтруда от 18.05.2020 N 14-1-В-585.

Когда платить зарплату за октябрь 2021 года?

Вопрос аудитору

В организации установлена пятидневная рабочая неделя. В период нерабочих дней с 30 октября по 7 ноября организация работать не будет. Срок
выплаты зарплаты – 5-е число месяца. Когда платить зарплату за октябрь 2021 года? Когда НДФЛ с зарплаты за октябрь платить в бюджет?

Указом Президента РФ (далее – Указ № 595) от 20.10.2021 № 595 установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы
с 30 октября по 7 ноября 2021 г.

В соответствии с ч. 8 ст. 136 ТК РФ при совпадении дня выплаты
зарплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата производится накануне такого дня. В этой норме не идет речь о нерабочих днях, которые
установлены Указом № 595.

Таким образом, буквальное толкование ч. 8 ст. 136 ТК РФ не
обязывает работодателя платить зарплату накануне нерабочих дней, установленных Указами Президента.

В соответствии со ст. 5 ТК РФ Указы Президента РФ регулируют
трудовые отношения, но к нормам трудового законодательства или иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права, они не
относятся. По статье 5.27 КоАП РФ работодателя ждет ответственность
за нарушение норм трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Таким образом, в силу прямого
толкования указанных выше норм привлечение к ответственности по
ст. 5.27 КоАП РФ при невыплате зарплаты 29 октября незаконно.

В разъяснениях, опубликованных в связи с объявлением нерабочих дней в мае 2021 года на официальном
сайте, Минтруд России указал, что в нерабочие дни сотрудники должны получить зарплату не позже сроков, установленных работодателем для выплаты
зарплаты. Это, по нашему мнению, означает, что ведомство не против выплаты зарплаты в обычные сроки при объявлении нерабочих дней по Указам Президента.

Однако считаем целесообразным для работодателей все-таки выплатить зарплату за октябрь 2021 года 29 октября (хотя бы тем, кто получает
зарплату через кассу). Поскольку Указы Президента РФ регулируют трудовые отношения, то установление нерабочих дней означает запрет на работу.
В общем случае организации и предприниматели в этот период работать не должны. Если заработная плата выплачивается из кассы, то работодатель
просто не сможет ее выдать. Что касается тех сотрудников, кому зарплата переводится в безналичном порядке, то работодатель может не выплачивать
зарплату за октябрь 2021 года 29 октября, если сможет обеспечить выплату 3 ноября (4 ноября – это нерабочий праздничный день, а 5 ноября –
перенесенный выходной). При этом необходимо убедиться, что банки будут работать и осуществлять операции (ранее так было).

Работодатель обязан удержать НДФЛ с зарплаты при ее выплате (п. 4
ст. 226 НК РФ), а перечислить в бюджет на следующий рабочий день (п.
6 ст. 226 НК РФ).

При этом если последний день срока уплаты приходится на день, признаваемый в соответствии с актом Президента РФ нерабочим днем, то он переносится
на следующий за ним рабочий день (п. 7 ст. 6.1 НК РФ).

Если заработная плата за октябрь будет выплачена 29 октября, то заплатить с нее НДФЛ необходимо не позднее 8 ноября 2021 года. Если заработная
плата будет выплачена 3 ноября 2021 года, то последний день уплаты НДФЛ в бюджет – также 8 ноября 2021 года. Но можно перечислить НДФЛ в бюджет
в тот же день, когда производится выплата сотруднику.

Учет в 1С

Рассмотрим порядок начисления зарплаты в связи с Указом Президента от 20.10.2021 N 595 на примере ноября.

График работы в 1С — для учета рабочего и нерабочего времени

В 1С учет начислений за нерабочие дни по указу Президента ведется по Графику работы (Зарплата и кадры — Настройки зарплаты — Порядок учета зарплаты — График работы).

График работы составлен в зависимости от Производственного календаря.

Розовые поля — нерабочие периоды по указам Президента.

Начисление зарплаты (стандартный способ)

Производственный календарь и График работы изменять не требуется.

Начисление зарплаты производится исходя из нормы рабочего времени с учетом нерабочих дней, но отработанное время указывается без них. Ежемесячные начисления, настроенные в кадровых документах:

• Прием на работу;
• Кадровый перевод

отразятся в документе Начисление зарплаты как всегда. При необходимости сумму можно убрать или отредактировать.

Способ с отдельным начислением

Чтобы начисления по нерабочим периодам было легче отделить от начислений за отработанное время при расчете среднедневного заработка, можно создать отдельное начисление и им отражать соответствующие выплаты.

Из раздела Зарплата и кадры — Настройки зарплаты — Расчет зарплаты пройдите в справочник Начисления, нажмите Создать.

График работы измените как для работающих организаций. Для этого встаньте курсором на каждый нерабочий день в Графике работы и дважды щелкните мышью.

Дата окрасится в черный цвет, а фон дня — в серый. После изменений все дни по графику организации будут считаться рабочими.

Начислите зарплату работникам, разделяя начисления:

• за отработанный период;
• за период нерабочих дней.

Подписывайтесь на наши YouTube и Telegram чтобы не пропустить важные изменения 1С и законодательства

Табелирование нерабочих дней в ноябре 2021 года

В нормативных документах отсутствует специальный код для табелирования нерабочих дней, введенных по указу президента.

Работодатели вправе самостоятельно установить в табеле кодировку для этих дней. Ранее Минтруд разъяснял, что допустимо использовать коды

При этом календарные выходные кодируются стандартным обозначением «В». Это относится к:

• 30 и 31 октября;
• 5, 6 и 7 ноября (5 ноября выходной за 2 января).

В числе нерабочих дней есть праздничный нерабочий день 4 ноября, его обозначают кодом «В», как обычные выходные.

ВАЖНО!
Особенность кодировки в табеле важна для определения размера оплаты труда за все эти даты, в том числе при привлечении работников к исполнению обязанностей в этот период.

Заполнение табеля учета рабочего времени

Нерабочие дни. Тем сотрудникам, у которых 1, 2 и 3 ноября нерабочие дни, в этих трех ячейках рекомендуем поставить специальный код «НОД» — нерабочие оплачиваемые дни. Проставьте такой код в табеле на все дни, которые должны быть рабочими в этот период по графику работы сотрудника, а под кодом в нижней строке укажите количество часов, которые должен был отработать сотрудник.

Праздник. 4 ноября всем сотрудникам в табеле ставьте код «В». Это код для нерабочего праздничного дня. Тем, кого по необходимости будете привлекать к работе в праздник, поставите в табеле код «РВ» — работа в нерабочий праздничный день. Он позволит бухгалтеру начислить двойную оплату.

Выходные дни. 30 и 31 октября, а также 6 и 7 ноября по календарю выходные дни, несмотря на то, что в Указе они объявлены нерабочими в общем периоде «с 30 октября по 7 ноября». В табеле в эти даты нужно ставить код «В» — выходной день. И тем сотрудникам, которым объявите нерабочие дни, и тем, кто будет трудиться в обычном режиме.

5 ноября — выходной день, который Правительство перенесло с субботы 2 января, постановление от 10.10.2020 № 1648. В табеле 5 ноября отмечайте кодом «В» всем сотрудникам.

Рабочие дни. Тем, кто работает 1, 2 и 3 ноября в обычном режиме, ставьте код «Я» и указывайте количество отработанных часов. Делайте все, как в обычные рабочие дни.

Как оплатить работу в праздничный день

Уменьшать размер вознаграждения или норму рабочего времени нельзя. За праздники и выходные работодатель платит все, что положено работнику по локальным нормативам, — оклад или ставку, компенсационные, стимулирующие и премиальные выплаты, доплаты и надбавки.

Но иногда сотрудников привлекают к труду в нерабочий день — праздник или выходной. Этот период необходимо корректно отметить в табеле учета рабочего времени. Единого обозначения не введено: работодатели вправе использовать собственное сокращение. Возможные варианты:

• ОН — оплачиваемый нерабочий день;
• НД — нерабочий день;
• НДП — праздник в нерабочий период (к примеру, 04.11 государственный праздник по ст. 112 ТК РФ);
• НДВ — выходной в нерабочий период (субботы, воскресенья).

Если служащего привлекли к труду в нерабочую дату, то отразите это в табеле выходом на работу и фактически отработанным временем. Все остальные отклонения — отпуск, больничный, декрет — вносите в табель обычными обозначениями.

ВАЖНО!

Организации вправе привлечь работников к труду в нерабочую дату. И если сотрудник официально согласен, то это не нарушение. Оформите такую работу отдельным приказом.

Оплата нерабочих дней сотрудникам на сдельной оплате

Типовая методика учета нерабочих дней в 1С 8.3 ЗУП 3.1 не подходит для сотрудников со сдельной системой оплаты труда. Применение типовой методики ОН предусматривает использование обычных начислений. Но у сотрудников со сдельной оплатой за нерабочие дни отсутствуют данные о выработке. Даже если формула расчета сдельной оплаты включает сравнение Сдельного заработка с оплатой по часовой ставке, сравнение будет происходить за месяц в целом. Выделить период нерабочих дней и начислить за него сдельщикам оплату по ЧТС при использовании типовой методики не получится.

Настроить оплату нерабочих дней сотрудникам со сдельной формой оплаты труда можно одним из альтернативных вариантов учета, разобранных выше:

• оплата нерабочих дней как отработанных по графику сотрудника,
• оплата нерабочих дней, как неявка.

Формула расчета оплаты будет зависеть от порядка расчета, установленного внутренними документами организации.

Пример настройки расчета по часовой тарифной ставке — см. в отрывке из записи эфира от 13.05.2021 «Как рассчитать зарплату за май 2021 с учетом нерабочих дней в 1С:8» 

Перенос сроков уплаты НДФЛ в связи с нерабочими днями

При проведении Ведомости ЗУП 3.1 анализирует данные Производственного календаря и записывает срок уплаты налога в регистры НДФЛ с учетом переноса на «федеральные» нерабочие дни.

После обновления Производственного календаря с учетом нового периода нерабочих дней (с 30 октября по 7 ноября) в программе срок уплаты НДФЛ будет переноситься:

• для отпускных и больничных, выплаченных в октябре — с 31.10.2021 на 08.11.2021 г.;
• для других доходов, выплаченных в период с 29.10.2021 г. по 07.11.2021 г. — также на 08.11.2021 г.

Подписывайтесь на наши YouTube и Telegram чтобы не пропустить важные изменения 1С и законодательства

Кто работает в нерабочие дни

Органы публичной власти, иные органы и организации сами вправе определить количество сотрудников, которые будут обеспечивать с 30 октября по 7 ноября 2021 года функционирование своих организаций. Режим работы федеральных учреждений культуры и здравоохранения в нерабочие дни определит Правительство РФ. Руководители высших исполнительных органов государственной власти региона сами определят режим работы учреждений культуры и здравоохранения региона в нерабочие дни (п. 3-5 Указа Президента РФ от 20.10.2021 № 595).

Власти регионов, исходя из санитарно-эпидемиологической обстановки и особенностей распространения коронавирусной инфекции в своем регионе, вправе установить дополнительные нерабочие дни до 30 октября и продлить их после 7 ноября с сохранением за работниками заработной платы (п. 2 Указа Президента РФ от 20.10.2021 № 595).

Коммерческие компании вправе самостоятельно устанавливать, кто из сотрудников будет продолжать работать, в том числе дистанционно, а кто нет. Ограничений по количеству сотрудников, которых можно оставить на работе, на данный момент нет. Процент сотрудников, которым обязательно предоставить нерабочие дни, тоже не определен. Выделите сотрудников, которые «обеспечат функционирование организации» с 30 октября по 7 ноября включительно, п. 5 Указа № 595.

Согласие сотрудников на работу в нерабочие дни с 30 октября по 7 ноября 2021 года получать не требуется. Если сотрудник не выйдет на работу, то это будет считаться прогулом.

Если привлекаете сотрудников к работе в выходные дни и эти дни совпадают с нерабочими днями с 30 октября по 7 ноября 2021 года, то сделать это можно только с их согласия. Например, сотрудников при пятидневной рабочей неделе привлечь с 30 по 31 октября и с 4 по 7 ноября можно только с их согласия. Поскольку 4 ноября нерабочий праздничный день, а остальные дни выходные. Если сотрудники не согласны работать, то привлечь их к ответственности нельзя. Оплата работы в выходные и праздничные дни производится в двойном размере.

Типовая методика учета нерабочих дней в 1С ЗУП 3.1

Типовая методика учета нерабочих дней в ЗУП 3.1 предполагает для неработавших сотрудников использование специального вида времени ОН. За дни ОН работникам рассчитываются их обычные начисления, но программа «умеет» исключать оплату дней ОН из среднего заработка.

Далее в статье рассматриваются особенности и настройки именно для случая, когда сотрудники в нерабочие дни не работают.

Подключить типовой функционал учета нерабочих дней можно в Настройках расчета зарплаты (Настройка – Расчет зарплаты) с помощью флажка Нерабочие дни в связи с коронавирусом оплачивать как отработанные по графику работы сотрудника. При этом, если хотим исключить дни ОН и оплату за них из среднего, флажок Учитывать оплачиваемое нерабочее время и суммы в среднем заработке оставляем сброшенным.

После включения возможности учета нерабочих дней в Графиках работы сотрудников (Настройка – Графики работы сотрудников), Индивидуальных графиках (Зарплата – Учет времени – Индивидуальные графики) и документе Табель (Зарплата – Учет времени – Табели) можно выбрать вид времени Оплачиваемые нерабочие дни (ОН).

При расчете зарплаты сотруднику будут начислены его обычные начисления, как за рабочие дни, так и за дни ОН. Расчет будет выполнен в одну строку.

Например, если сотрудник на окладе с графиком Пятидневка и отработал период с 08.11.2021 г. по 30.11.2021 г., он получит свой полный оклад. В колонке Отработано (оплачено) количество часов будет учитывать и часы Явки, и часы ОН: 136 часов Явки + 23 часов ОН = 159 часов.

Однако в Табеле учета рабочего времени (Зарплата – Отчеты по зарплате) дни ОН не будут увеличивать отработанное время. Дни и часы работы за месяц посчитаются только с учетом Явки: 17 дней и 136 часов в ноябре.

Оплачиваемый нерабочий день в Табеле в 1С

В учете среднего нерабочие дни и сумма оплаты за них также будут исключены из расчета среднего.

Подробнее о типовой методике учета нерабочих дней в ЗУП 3.1 — см. отрывок из записи эфира от 13.05.2021 «Как рассчитать зарплату за май 2021 с учетом нерабочих дней в 1С:8»

Госзакупки в нерабочие дни

Дни с 30 октября по 7 ноября 2021 г. включительно объявлены нерабочими. Минфин России в письме от 25.10.2021 N 24-03-05/86049 разъяснил, как исчислять сроки в такой период, в частности:

• по закупкам, срок подачи заявок на участие в которых исчисляется исключительно рабочими днями, заказчикам рекомендуется продлить такой срок на период указанных нерабочих дней;
• иные сроки (например, срок заключения договора), истекающие в нерабочие дни, с учетом положений ст. 193 ГК РФ оканчиваются в ближайший следующий за ними рабочий день. В связи с этим необходимые действия можно осуществить как в нерабочие дни, так и в ближайший рабочий день.

Когда платить налоги и сдавать отчеты

Общие правила таковы:

• подоходный налог. НДФЛ удерживают в момент выплаты зарплаты, а перечисляют в бюджет на следующий рабочий день (п. 4, 6 ). Когда срок оплаты совпадает с выходным или праздником, его переносят на следующую рабочую дату (п. 7 ). К примеру, если выплатили октябрьскую ЗП 03.11.2022, перечисляйте НДФЛ 07.11.2022;
• страховые взносы. Заплатите их в установленный срок — до 15.11.2022;
• отчеты. Сдавайте все октябрьские отчеты в установленные сроки. Например, форму СЗВ-М отправьте в ПФР до 15.11.2022.

А вот с контрагентами рассчитывайтесь по договоренности или по правилам Гражданского кодекса. Если платеж приходится на нерабочую дату, его переносят на следующую рабочую (). Это не нарушение: штрафы, пени и неустойки вам не начислят.

Задорожнева Александра
2021-10-29 07:42:57
Нерабочие дни установлены на государственном уровне, фактически многие работодатели пренебрегают ограничениями и вызывают сотрудников на работу, ссылаясь на производственную необходимость. Так было в 2020, в апреле-мае 2021 и, вероятнее всего, так будет и сейчас. Делитесь опытом, как вы работали в период нерабочих дней. Соблюдал ли работодатель антиковидные меры, мотивировал ли выйти на работу или ограничивался приказом, поощрял ли за труд.

Как платить, если сотрудник работал в выходной или праздник

Выходные и праздники никак не влияют на выплату заработной платы за октябрь 2022 или любой другой месяц года. В выходные и праздничные дни работникам полностью сохраняют норму рабочего времени и все выплаты по трудовому договору: оклад, стимулирующие и компенсационные выплаты, премии. Снижать зарплату запрещено.

Если необходимо вызвать сотрудников на работу в праздник или выходной, уведомьте работника, получите его письменное согласие и издайте официальный приказ.

ВАЖНО!
В Трудовом кодексе указано, как оплатить работу в нерабочие дни, — труд в праздничные и выходные работодатели оплачивают в двойном размере или предоставляют по выбору работника дополнительные выходные (ст. 153 ТК РФ)

4 ноября — официальный праздник. И если сотруднику придется работать в этот день, рассчитайтесь с ним по нормам .

Вот как оплачивается работа в первую неделю ноября 2022 года:

• на пятидневной неделе. С 01.11 по 03.11 (в будни) — в одинарном размере, с 04.11 по 06.11 (если придется работать в праздник и выходные) — по ст. 153 ТК РФ;
• на шестидневной неделе. С 01.11 по 03.11 (в будни) — в одинарном размере, 04.11 и 06.11 (если придется работать в праздник и выходные) — по ст. 153 ТК РФ. 05.11 — в одинарном размере, поскольку для шестидневки это рабочий день.

Ограничения и помощь бизнесу в нерабочие дни с 30 по 7 ноября

Также президент утвердил ряд поручений. Рассмотрим некоторые из них. Субъектам РФ рекомендуют допускать посетителей на отдельные объекты только при предъявлении специального документа, в т.ч. в виде QR-кода. Он должен подтверждать вакцинацию, перенесенное заболевание или медицинский отвод с отрицательным ПЦР-тестом, который получили не позднее, чем за 3 дня. В регионах советуют перевести на удаленку невакцинированных сотрудников старше 60 лет и лиц с хроническими заболеваниями на 4 недели. За это время они смогут сделать прививку, если у них нет противопоказаний. Работодателям рекомендуют для вакцинации давать сотрудникам по 2 выходных с сохранением зарплаты. Регионы обязаны усилить контроль за соблюдением всех ограничений, запретить зрелищно-развлекательные мероприятия и оказание услуг общепита с 23:00 до 06:00. Кроме того, предложили такие меры поддержки бизнеса:

• единовременные гранты из расчета 1 МРОТ на работника. Их смогут получить, например, малые и средние предприятия в сфере спорта, гостиничного бизнеса, общепита, дополнительного образования, бытовых услуг, культуры, досуга и развлечений;
• возобновление кредитной программы ФОТ 3.0. Предельный объем кредита рассчитают так: МРОТ X число занятых X 12 месяцев. Первые полгода платить по кредиту не нужно. После этого в течение года потребуют погашать долг равными долями по льготной ставке 3% годовых. Условие программы — сохранение численности работников во время обслуживания кредита на уровне не меньше 90%.

Как оформить табель учета рабочего времени

Правила, как выплачивать зарплату за октябрь 2022 года (равно как и за любой другой месяц), закреплены в российском Трудовом кодексе (). Все работодатели обязаны вести табель учета рабочего времени и отражать в нем фактическую отработку и отклонения по каждому сотруднику ().

В таблице — варианты обозначений для табеля учета рабочего времени:

Обозначение	Расшифровка
ОНД, НОД, НД	Оплачиваемый нерабочий день. Такие обозначения проставляют, если для всех работников объявили нерабочий период, который подлежит оплате
Я	Явка. В табеле указывают явку и количество фактически отработанных часов
ПД, НПД
В, НВД	Нерабочие выходные. Это обычные субботы и воскресенья

Если на октябрь 2022 г. приходится отпуск, временная нетрудоспособность или другое отклонение от рабочего процесса, отразите его в табеле общепринятым условным обозначением.

Нормативное регулирование

Понятия «нерабочий день по указам Президента» в ТК РФ пока нет. Оно введено лишь в НК РФ в связи переносом сроков, установленных законодательством о налогах и сборах (п. 6, п. 7 ст. 6.1 НК РФ).

Все пробелы в законодательстве по вопросам труда и заработной платы разъясняет Минтруд. Объединив нормы закона и разъяснения этого ведомства про нерабочий период, можно сделать вывод, что отождествлять нерабочие дни с выходными и праздниками нельзя.

Нерабочие дни с 30.10.2021 по 07.11.2021

Нерабочие дни, введенные указами Президента, не являются ни выходными, ни праздничными. Если работник трудился в этот день, он оплачивается как обычный рабочий.

Работникам, которые в связи с карантинными ограничениями вынуждены сидеть дома, зарплата начисляется так, как будто бы они работали, включая надбавки, компенсации и премии.

Вместе с тем ТК РФ не содержит требования оплачивать надбавки и премии, установленные локальными нормативными актами (ЛНА) за результаты и фактическое выполнение определенных функций за те дни, когда результаты труда не достигнуты и функции не выполнялись.

Таким образом, работодатель вправе определить состав выплат для включения в оплату труда за объявленные нерабочие периоды, обосновав его в ЛНА.

Оформление продолжения или прекращения работы в нерабочие дни

Поэтому издавать отдельные приказы на период нерабочих дней не нужно.

Организации и ИП определяют списки лиц:

• продолжающих работу для обеспечения функционирования компании:
• на местах;
• удаленно;
• не работающих.

Решение нужно закрепить в приказе или ЛНА и довести до сотрудников.

Влияние нерабочих дней на норму труда

Нерабочие дни в месяце не уменьшают норму труда — таковы разъяснения Минтруда в апреле 2020 (Ответы на вопросы Онлайнинспекция.рф).

Нерабочие дни следует считать оплачиваемыми, а в табеле можно предусмотреть отдельный код для обозначения нерабочих дней (п. 4 Письма Минтруда от 09.04.2020 N 0147-03-5).

В тексте письма речь идет о, так называемых, «федеральных» нерабочих днях, которые устанавливаются Указом Президента РФ. Детальных разъяснений по учету в среднем заработке «региональных» нерабочих дней на текущий момент нет. На наш взгляд, при принятии решения о включении «региональных» нерабочих дней в средний лучше руководствоваться логикой: как не ухудшить положение работника. Например, если за период «региональных» нерабочих дней не начисляются какие-либо надбавки или премии, безопаснее исключить нерабочие дни и заработок за это время из среднего.

Срок выплаты зарплаты за октябрь

Если срок выплаты заработной платы за октябрь приходится на период с 1 по 7 ноября и организация при этом не работает в нерабочие дни, то безопаснее выплатить зарплату работникам накануне – 29.10.2021 г. (абз. 8 ст. 136 ТК РФ).