Аскон: запрет на совместную работу родственников: правомерен или нет?

Совместная работа близких родственников ограничена:

государственным служащим (п. 5 ч. 1 ст. 16 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»);
муниципальным служащим (п. 5 ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»);
Федеральный закон «О противодействии коррупции» ограничивает совместную работу близких родственников с следующих учреждениях:

в государственных корпорациях;
в Пенсионном фонде Российской Федерации;
в Федеральном фонде обязательного медицинского страхования;
в публично-правовых компаниях;
в Фонде социального страхования РФ;
в других организациях, которые создаются Россией на основании федеральных законов.

Важно знать! Федеральный закон от 25 декабря 2012 года № 273-ФЗ “О противодействии коррупции” дает право распространять ограничения, запреты и обязанности, установленные в отношении лиц, замещающих должности федеральной государственной службы на отдельные категории работников (ст.ст. 12.2, 12.4)

Сферы деятельности и категории работников устанавливаются федеральными нормативными правовыми актами.

Надо признаться, что отслеживать нормативные правовые акты, устанавливающие ограничения на совместную работу близких родственников достаточно неудобно, но необходимо, дабы не стать объектом внимания правоохранительных органов.

В качестве примера. Минобрнауки России утвержден приказ от 28.10.2015 № 1227 «О распространении на работников, замещающих отдельные должности на основании трудового договора в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Министерством образования и науки Российской Федерации, ограничений, запретов и обязанностей». Перечень должностей работников утвержден приказом ведомства от 13 сентября 2013 г. N 1070. И под действия ограничений и запретов попадают, например, в организациях дополнительного образования руководитель (директор, заведующий, начальник) и главный бухгалтер.

Аналогичные нормативные правовые акты имеются у Минздрава России, Минкультуры России, Минспорта России и других министерствах и ведомствах.

Могут ли в организации работать родственники (члены семьи)?

Вопрос аудитору

В ООО открыта вакансия бухгалтера по расчету заработной платы. Одним из соискателей на должность является родственник главного бухгалтера компании.
Существуют ли какие-либо ограничения, связанные с приемом на работу в одно и то же подразделение родственников (членов семьи) сотрудников?

ТК РФ не содержит запретов и ограничений в отношении работы в одной организации (а также в одном структурном подразделении организации)
родственников либо членов семьи.

Кроме того, как отмечается на сайте онлайнинспекции, установление
работодателем такого запрета является неправомерным, поскольку выступает дискриминацией в сфере труда. Согласно
ст. 3 ТК РФ
гражданин не может быть ограничен в трудовых правах, в частности, в зависимости от семейного, социального и должностного положения и иных обстоятельств,
не связанных с деловыми качествами.

А нарушение ТК РФ грозит работодателю административным штрафом в размере от 30 тыс. руб. до 50 тыс. рублей
(ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

Однако это касается негосударственных организаций.

Деятельность организаций государственного (муниципального) сектора помимо ТК РФ регулируется иными законами и подзаконными нормативными актами.
Так, ограничения, связанные с совместной работой родственников, прописаны в:

Федеральном законе
от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
Федеральном законе
от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;
Федеральном законе
от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;
постановлении Правительство РФ
от 05.07.2013 № 568.

На основании перечисленных актов не допускается трудовая деятельность родственников (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры,
родители, дети супругов и супруги детей), предусматривающая их подчиненность или подконтрольность:

при прохождении государственной гражданской (муниципальной) службы;
при работе в Пенсионном фонде РФ, Фонде социального страхования РФ, Федеральном фонде обязательного медицинского страхования РФ;
при работе в иных организациях и фондах, созданных Российской Федерацией на основании федеральных законов;
при работе в федеральных государственных учреждениях или в федеральных государственных унитарных предприятиях (федеральных казенных предприятиях),
созданных для выполнения задач, поставленных перед федеральными государственными органами, на должностях руководителей, главных бухгалтеров и должностях,
связанных с осуществлением финансово-хозяйственных полномочий.

При этом, как пояснил Минтруд России (см. письмо
от 16.05.2017 № 18-2/В-297),
в федеральных государственных учреждениях, унитарных или казенных предприятиях родственники могут работать в одном подразделении в следующих двух случаях:

если их должности связаны с осуществлением финансово-хозяйственных полномочий, но не находятся в состоянии подчиненности или подконтрольности.
Этот вывод справедлив также в отношении иных вышеуказанных государственных (муниципальных) органов и организаций;
если один из работников занимается деятельностью, относящейся к основной деятельности организации (например, научной), а другой –
финансово-хозяйственной деятельностью.

Кого не могут уволить по сокращению?

Время от времени сокращение неизбежно. Но даже в этом случае работодатель не имеет права сократить некоторых сотрудников. Кто, когда и по какой причине имеет особенные права и «привилегии» при сокращении штатов?

Конечно, любой случай личен, и время от времени удачнее «сократиться», искать новую работу и параллельно получить денежную компенсацию от прошлого работодателя. Но обстановки бывают разнообразные, а знать собственные права, в любом случае, полезно.

Итак, какие сотрудники считаются по русским законам «несокращаемыми»? Все они перечислены в Трудовом кодексе.

Работодатель не имеет права выгнать с работы по сокращению штатов следующие категории работников:

работников, которые временно нетрудоспособны – часть 6 статьи 81 ТК РФ (для подтверждения нетрудоспособности потребуются справки от врача);
работников, которым гарантировано сохранение рабочего места на период их отсутствия. К примеру, ко мне относятся дамы, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (часть 4 статьи 256 ТК РФ), и вдобавок другие сотрудники, находящиеся в отпуске (ко мне относятся самые различные виды отпусков: учебный, главный отпуск, дополнительный, отпуск без сохранения заработной плата);
беременных дам (исключением есть случай, когда вполне ликвидируется всё предприятие) — на основании статьи 261 ТК РФ;
дам, воспитывающих детей в возрасте до трех лет; матерей-одиночек, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет либо ребенка-калеки до 18 лет, и других лиц (ко мне относятся опекуны, приёмные родители и т.п.), которые воспитывают таких детей без матери (исключением из этого правила есть, снова же, ликвидация предприятия либо совершение этими лицами виновных действий) — на основании статьи 261 ТК РФ;
участников профсоюзов (их права обрисованы в пунктах 2, 3 и 5 статьи 81 ТК РФ);
представителей работников, которые ведут коллективные переговоры;
участников разрешения коллективных споров.

В случае если работник относится к любой из этих категорий и был, однако, выгнан с работы по сокращению, восстановление через суд происходит легко, возможно сообщить, практически в «автоматическом» режиме.

Что делать не нужно

Не нужно афишировать родство. В моем случае факт моего родства с начальником был известен всего паре человек. Фамилии у нас разные, заметного внешнего сходства нет, так что очень многие даже не подозревали, что мы с боссом близкие родственники. Я считаю, это было правильное решение, потому что мне пришлось зарабатывать авторитет самой

Изначально окружающие относились ко мне как к обычному сотруднику, а не как к дочери важного человека.

Не нужно козырять родством. Если уж в компании известно, что вы и начальник — родственники, то постоянно напомнить об этом окружающим не следует и определенно не нужно выдвигать этот факт в качестве аргумента при принятии каких-то решений или разрешении споров.

Не нужно брать на себя функции начальника, если ваших компетенций недостаточно

В отсутствие босса коллеги могут обращаться к вам за советом, с просьбой подписать документы или провести переговоры только потому, что вы — родственник начальника. Делайте все это лишь при условии, что вы достаточно хорошо разбираетесь в вопросе и у вас есть договоренность с начальником, что вы вправе это делать. Просто «по-родственному», чтобы помочь, тем более, если сам босс об этом не просил, делать этого не надо.

Не нужно прибегать к панибратству. Когда коллектив знает, что вы — родственник начальника, то может воспринять вас настороженно. В этом случае есть соблазн противопоставить себя боссу, чтобы коллеги были более доброжелательны. Это вряд ли оптимальная политика: итогом могут стать все равно не сложившиеся отношения с людьми и испорченные отношения с родственником. Лучше просто спокойно делать свое дело, чтобы коллеги оценили вас именно как сотрудника, а не как ставленника начальника.

Не нужно становиться «буферной зоной» между начальником и коллективом. Не исключено, что кто-то из коллег попросит именно замолвить за него словечко перед боссом или, напротив, вам начальник-родственник попросит вас сообщить сотруднику неприятную новость. Брать на себя такие обязанности можно только в виде исключения, но лучше вообще этим не заниматься. В противном случае есть риск стать эдаким посредником, на которое будут сваливать все малоприятные обязанности, а заодно и вину.

Не нужно выносить личные недоразумения на всеобщее обозрение. Если накануне дома вы повздорили, случилась размолвка или недопонимание, в офисе необходимо абстрагироваться от происшествия и переключиться на деловые вопросы. Аргумент «я не буду это делать, потому что вчера мы поругались» — неприемлем. Всегда помните, что в офисе вы не родственники, а начальник и подчиненный.

Как принять решение о приеме на работу

При возникновении мысли о приеме на работу подруги или родственника поступите следующим образом. Нарисуйте человека, которого хотите принять. От его фигуры проведите две линии: одна — «принимаю на работу», другая — «не принимаю на работу». Далее пишите под каждым утверждением плюсы и минусы.

Например, плюсы, если принимаете на работу подругу:

Не надо искать человека со стороны.
Не буду переживать о воровстве и утечке денег.
Смогу доверить ключ от детского центра.
Смогу уезжать в отпуск, она присмотрит за клубом.
Она будет рассказывать мне обо всем, что происходит в клубе, пока меня нет.

Минусы, если принимаете на работу подругу:

Я не знаю ее как работника.
Мы можем ссориться из-за различных ситуаций.
Она будет давать мне советы, в которых я не нуждаюсь.
Она будет считать себя совладелицей бизнеса.
Я не смогу делать ей замечания.
Она может пользоваться нашей дружбой и часто отпрашиваться.
Она не будет выполнять мои указания.

Точно так же надо расписать все плюсы и минусы под утверждением «я не принимаю подругу на работу». Например, минусом будет то, что придется искать незнакомого человека со стороны или изучать, как вообще ищутся сотрудники. Плюсом — вы сохраните и не испортите свои дружеские отношения.

Этот метод помогает более осознанно принимать решения. Вы видите последствия и делаете выбор, руководствуясь ими, а не эмоциями.

Самые распространенные проблемы при работе с родственниками

Когда существует понимание об основных преимуществах и недостатках работы с родственниками в одном месте, стоит рассмотреть частые проблемы, конкретные случаи, которые возникают во время сотрудничества членов одной семьи. Не стоит забывать и о тех мерах, которые следует предпринимать, чтобы предотвратить или прекратить тот или иной конфликт.

Выяснение личных отношений на работе. Это частая ситуация, которая может возникать прямо на рабочем месте

Муж или жена, брат или сестра, отец или сын – совсем неважно кто, но процесс выяснения отношений все равно происходит. У каждого есть какие-то претензии к другому члену семьи, но никто не может отложить эти претензии на другое, нерабочее время

Чтобы решить подобный вопрос рекомендуется устанавливать определенные границы, о которых говорилось выше: «работа – это работа, дом – это дом». То есть обо всех делах, которые связаны с ведением бизнеса и другими рабочими процессами, речь должна идти конкретно на работе, а все конфликты и разногласия внутри семьи решаются в свободное от работы время, то есть дома.

Отсутствие новых предложений. В современном мире большое количество предприятий, основанных в качестве семейного дела, спустя какое-то время закрываются. Речь идет о маленьких кафе, кофейнях, пекарнях или продуктовых точках. Дело в том, что члены одной семьи рано или поздно истощают запасы своих идей по продвижению дела. В таком случае рекомендуется обращаться к специалистам, которые могут помочь поставить семейный бизнес на ноги. Не стоит бояться сторонней помощи.

Сохранение субординации. Если старший сын является начальником компании и в качестве нового сотрудника нанимает свою мать, сестру или другого члена семьи, то отношение к новому сотруднику должно быть таким же, как и ко всем остальным. Обязанности и спрос с работника-родственника не должны быть меньше, чем с других сотрудников компании. Но такие обстоятельства могут не понравиться самому члену семьи, которого приняли на новую должность.

Для решения подобной ситуации также важно заранее оговорить все условия, дать родственнику понять, что он будет работать на тех же условиях, что и другие. Личные отношения на работе не должны быть выше профессиональных

Именно это надо дать понять будущему сотруднику, чтобы он имел возможность взвесить все «за» и «против» и в случае чего просто отказаться от предложенной работы.

Отсутствие финансовой подушки. Это достаточно серьезный вопрос, так как в случае, если члены семьи заняты одним делом, работают в одной организации, это может привести к неприятным последствиям с финансовой стороны, когда у компании дела пойдут хуже обычного. То есть, например, в компании, где работает молодая пара (на разных должностях) начался сильный спад. Сотрудников начинают сокращать или увольнять, и дело доходит до молодой пары. Одного могут уволить, а другая останется на низкой должности, и здесь-то и проявится отсутствие сбережений.

У пары не будет возможности обеспечить себе дополнительный доход, так как они работали в одном месте, где дела пошли не лучшим образом

Чтобы решить такую проблему рекомендуется откладывать деньги, важно обеспечить себя минимальным запасом на «черный день». Конечно, будет еще лучше, если члены семьи будут работниками разных компаний, но все зависит от обстоятельств

Когда в семье один источник заработка – это может быть опасно.

Сложные вопросы по рассмариваемой теме

Имеют ли право близкие родственники работать в одной бюджетной образовательной организации, если предполагается их непосредственное подчинение друг другу?

Законодательно установлено, что трудоустройство родственников невозможно в федеральные учреждения при одновременном соблюдении некоторых условий. В рассматриваемой ситуации трудоустройство происходит в бюджетную организацию. Даже несмотря на то, что предполагается непосредственное подчинение одного родственника другому, нарушения закона при таком трудоустройстве не происходит. Поэтому нет никаких препятствий для получения работы.

Что делать, если в процессе работы выяснилось, что один из гражданских госслужащих является родственником другому, при этом указанные лица являются подконтрольными друг другу?

В такой ситуации, при обнаружении описанных фактов необходимо перевести одного из родственников в другой, неподконтрольный отдел. В случае невозможности такого перевода, одного из работников придется уволить.

Какие граждане признаются близкими родственниками

Понятие «близкий родственник» очень интересное. В общем случае близкие родственники – это все те, кто связан прямыми кровными родственными связями.

Разные кодексы по – разному относят граждан к близким родственникам. Самый полный перечень родственников приводит семейный кодекс. Статья 14 СК РФ к близким родственникам относит:

Родители и дети
Бабушки и дедушки, внуки и внучки
Сестры и братья

Гражданский кодекс дополняет приведенный выше список супругами, которые официально зарегистрировали свои отношения.

Уголовно – процессуальный кодекс причисляет к перечню выше усыновителей и усыновленных ими детей.

Заработная плата и отпуск

Основным документом, который определяет порядок и размеры зарплаты, является трудовой договор. В нём прописываются показатели, в зависимости от которых будет производиться расчёт. Ими могут быть отработанное время, выполненный объём или другие указанные условия. Если присутствуют какие-либо надбавки или коэффициенты к заработной плате, они также учитываются и для лиц по совместительству. На занятых неполный день сотрудников распространяются те же нормы трудового права, что и на обычных работников.

Для совместителей предполагается предоставление отпуска. Как правило, его оформляют в одно время с отпуском на основной работе. В случае если сотрудник занимает должность менее полугода, то предоставляется отпуск авансом. Если ежегодный оплачиваемый отпуск на основной работе больше, чем на совмещённой, то предусмотрено продление отпуска без возможности сохранить зарплату.

Совместительство – один из способов увеличить свой доход. Для работодателей оно является возможностью уменьшить налоговое бремя. Дополнительная занятость в пределах, установленных законом, помогает сотруднику реализовывать себя в своей или смежных областях. Договор на совместительство может быть заключён как с нынешним работодателем, так и с новым. При этом число их не ограничено. Сотрудник вправе совмещать несколько работ при соблюдении установленных законом требований.

Что делать нужно

Нужно сразу же договориться об условиях (график, зарплата, сверхурочная работа, командировки и прочее) и точном их соблюдении. Иначе может получиться, что начальник будет рассчитывать, что вы будете в офисе чуть ли не круглосуточно, так как вы безотказный родственник. А вы начнете думать, что вам можно уйти пораньше и прийти попозже на том основании, что вы член семьи.
Нужно соблюдать субординацию. Дома вы можете быть папой и сыном, племянницей и дядей, двоюродными братьями, но в офисе лучше использовать официальные обращения. Так, при людях я всегда обращалась к отцу по имени-отчеству и на «вы», никаких фамильярностей и тем более домашних обращений не использовалось. Конечно, когда мы были за закрытыми дверями, мы обращались друг к другу неофициально.
Нужно использовать любую возможность научиться. Не всякий начальник готов раскрывать подчиненным тонкости работы и особенности функционирования организации. Но босс-родственник наверняка охотно поделится этим и расскажет вам больше, чем вашему коллеге. У вас будет возможность глубже вникнуть в работу и узнать изнанку, и упускать такую возможность — нелепо.
Нужно помнить, что сплетни никого не украшают. Например, мне отец много рассказывал о других людях, с которыми он работает годы и даже десятки лет, я знала о некоторых коллегах довольно много личной информации. Кстати, это помогало мне строить отношения с людьми. Так, если я знала, что человек любит беседовать о семье, то при случае спрашивала о детях и внуках. Если же я знала, что человек несколько лет назад пережил кризис в семейной жизни, то старалась темы избегать. Разумеется, злоупотреблять такими сведениями не стоит, иначе можно заработать репутацию подхалима. И уж точно не стоит распространять личные факты и делиться ими с коллегами: это испортит и отношение других к вам, и ваши отношения с родственником.

Плюсы и минусы работы с родственниками

Работать с родственниками проще, чем с друзьями. Тут тоже, конечно, надо подходить осмотрительно: не брать на работу людей из жалости или удобства, а смотреть прежде всего на профессиональные качества. Случаев многолетней плодотворной работы с родственниками в тысячу раз больше, чем с друзьями. Особенно если это близкие родственники (мама, брат, муж). Все-таки кровные узы крепче, чем дружеские. Монеты падают в один котел, это точно. Нюансы по обязанностям тоже, конечно, имеются: родственника жалеешь больше, чем просто наемного работника.

Стоит отметить, что если родственник дальний, например, двоюродный брат, то он больше относится к категории друзей, а не родственников, особенно если до этого вы мало общались. Отношения в бизнесе удачно строятся именно с близкими родственниками: здесь четко соблюдаются общие денежные интересы и легко поддерживается трудовая мотивация.

Несколько лет назад в моей компании стал работать муж, и я столкнулась с другой проблемой. Претензий к выполнению обязанностей у меня нет, но весь первый год мы с утра до вечера говорили только о работе. Дорвались. Однажды я поняла, что супружеские отношения начинают растворяться, а на первый план выходят деловые. Тогда мы решили, что о работе будем говорить только с 10:00 до 18:00, а после 18:00 — табу, о работе ни слова. Вечером мы можем гулять, вместе готовить ужин, смотреть кино или заниматься каждый своим делом. Я могу вечером и работать, писать книгу, но вдвоем мы производственные вопросы уже не обсуждаем. Таким образом соблюдается баланс в деловых и семейных отношениях.

В бизнесе нужны не отношения, а выполнение функциональных обязанностей. Ваш бизнес — это машина, а каждый сотрудник — деталь этой машины. Деталь должна быть исправна и служить машине-бизнесу верой и правдой, только тогда машина будет ехать. Если деталь сломается, но будет говорить при этом красивые слова, машина вряд ли поедет. Деталь надо менять. А легко ли менять эту «деталь», если это твой друг?

Имеют ли право родственники вместе работать на государственной службе?

Адвокат Горобец Игорь Юрьевич

Позвоните сейчас и получите предварительную консультацию:

8-912-343-72-22 8

В соответствии с п. 5 ст. 16 Федерального закона от 27.07.2004 г № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» гражданин не может быть принят на гражданскую службу, а гражданский служащий не может находиться на гражданской службе в случае:

— близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с гражданским служащим, если замещение должности гражданской службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому.

Обращаю внимание, что понятие терминов непосредственная подчиненность и подконтрольность законом не определены. Заельцовский районный суд г

Новосибирска в решении от 26.09.2013 г. по делу № 2-2393/2013 указал следующее: «… Исходя из буквального толкования указанной нормы права, необходимо признать, что непосредственным начальником является ближайший к подчиненному прямой начальник

Заельцовский районный суд г. Новосибирска в решении от 26.09.2013 г. по делу № 2-2393/2013 указал следующее: «… Исходя из буквального толкования указанной нормы права, необходимо признать, что непосредственным начальником является ближайший к подчиненному прямой начальник.

То есть не может быть непосредственным начальником тот начальник, между которым и подчиненным есть другой начальник.

Законодательством о государственной гражданской службе понятия непосредственная подчиненность и подконтрольность не определены.

Вместе с тем, суд считает, что при рассмотрении дел данной категории следует исходить из следующего.

Непосредственная подчиненность означает, что один государственный служащий подчинен другому в соответствии с должностным регламентом (должностной инструкцией), положением о структурном подразделении государственного органа.

Непосредственная подконтрольность означает, что один государственный служащий имеет право на основании юридических документов, определяющих его статус, контролировать другого государственного служащего, который непосредственно ему подчинен.

Таким образом, факторы, связанные с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью гражданских служащих (сотрудников), должны быть закреплены в документах, регламентирующих работу организации, структурных подразделений и гражданского служащего (сотрудника).

Непосредственное подчинение и непосредственная подконтрольность должностных лиц друг другу, находящиеся в близком родстве или свойстве, может быть установлено при соблюдении требования непосредственности (без посредников)…».

Таким образом, необходимо знакомиться с должностными инструкциями государственных гражданских служащих. Если должностные инструкции разные, т.е. выполняют разные функции, и нет непосредственной подконтрольности, то они имеет право работать вместе.

Внимание! Информация, предоставленная в статье, актуальна на момент ее публикации

Разъяснения Минтруда о том, когда не распространяется запрет на совместную работу родственников

16 мая 2021 года в Министерстве труда России дали комментарии о тех случаях, когда запрет на совместную рабочую деятельность родственников не распространяется. Согласно им, финансово-хозяйственные полномочия между подобными работниками должны протекать вне условий непосредственного подчинения или контроля.

Запрет не актуален и в том случае, если один из работников осуществляет деятельность, связанную с оказанием услуг или выполнением работ, которые относятся к основным видам организации. Например, это касается сфер науки, культуры, здоровья, спорта, образования. То есть один из работников является спортсменом, танцором, актером, врачом, ученым или учителем.

Преимущества работы с родственниками

Без сомнений в работе с родственниками есть свои плюсы, которые важно рассмотреть:

Доверие внутри коллектива. Человек легко может доверить ту или иную информацию, финансы и другие вещи тому, кого знает уже очень давно.
Семейный бюджет. В семейном бизнесе у каждого из работников есть общая цель – трудиться на благо семьи, пополнить семейный бюджет. Это может послужить отличным стимулом для продуктивной работы.
Понимание. Это очень важный фактор в трудовых отношениях. Если один сотрудник понимает другого с полуслова, то работа пойдет быстрее и эффективнее.
Знакомые люди. Без сомнений, при работе с родственниками не будет того самого неудобного момента, когда никто в коллективе никого не знает. Нет необходимости заводить новые знакомства и т. д.
Поддержка. В случае каких-либо неприятных ситуаций всегда можно ожидать поддержки со стороны близкого человека. Это поможет легче справляться с любыми трудностями.
Отношение с родными. Общая работа может сблизить людей, именно поэтому работа в одном месте является хорошим вариантом, чтобы наладить контакт с тем или иным человеком.
Возможность узнать человека. При работе с близкими людьми появляется возможность узнать их поближе. Ведь в разных ситуациях человек ведет себя совершенно по-разному. Это может улучшить взаимопонимания между членами одной семьи.

Таким образом, работа с близкими родственниками может не только укреплять отношения внутри семьи, но и улучшать общее положение дел в той сфере деятельности, к которой относится семья.

Можно ли работать близким родственникам в бюджетных организациях?

Но служба в бюджетной организации это не госслужба, в то же время, раз в ТК нет запрета, то и ограничение может быть введено только федеральным законом, всякие там постановления правительства и указы президента уже не проканают, естьли что либо по этому поводу в рамках федерального заканадательства для бюджетных организаций я сейчас не знаю, у меня гарант с обновлениями только на работе, а вот после праздников доложу Всё, что вы видите во мне — это не моё, это ваше.

Можем ли мы работать в учреждении и распространяются ли на нас ограничения согласно с.349.2 ТК РФ? 26 Ноября 2014, 16:34 Татьяна, г. Ковров Ответы юристов (4)

Ст 349.2 ТК РФ «Особенности регулирования труда работников Пенсионного фонда Российской Федерации, Фонда социального страхования Российской Федерации, Федерального фонда обязательного медицинского страхования, иных организаций, созданных Российской Федерацией на основании федеральных законов, организаций, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед федеральными государственными органами» Ваши трудовые отношения не регулирует.

Предлагаем ознакомиться: Правление тсн права и обязанности