Будет 1 сентября выходной или нет

У рос­си­ян стар­ше 40 лет появит­ся еще один выходной

Обра­ще­ние было рас­смот­ре­но, и реак­ци­ей на него после­до­ва­ло при­ня­тие Феде­раль­но­го зако­на №261-ФЗ, соглас­но кото­ро­му роди­те­ли пер­во­класс­ни­ков могут полу­чить пер­во­го сен­тяб­ря допол­ни­тель­ный опла­чи­ва­е­мый выходной.

Читай­те также
Отме­ни­ли или нет тор­же­ствен­ные линей­ки в шко­лах 1 сен­тяб­ря 2020 года Мин­про­све­ше­ние РФ допус­ка­ет про­ве­де­ние лине­ек в шко­лах 1 сен­тяб­ря 2020 года с соблю­де­ни­ем тре­бо­ва­ний Роспо­треб­над­зо­ра. Об этом 12 авгу­ста в одной из пере­дач ска­зал дирек­тор департамента…

Закон всту­пил в силу с 11 авгу­ста 2020 года, но он име­ет одно важ­ное огра­ни­че­ние: пра­во на допол­ни­тель­ный выход­ной будет предо­став­ле­но толь­ко роди­те­лям, воз­раст кото­рых – не менее 40 лет, а исполь­зо­вать появив­ше­е­ся вре­мя реко­мен­ду­ет­ся для про­хож­де­ния дис­пан­се­ри­за­ции. По мне­нию пред­ста­ви­те­лей Мини­стер­ства здра­во­охра­не­ния, это реше­ние ока­жет­ся полез­ным для реа­ли­за­ции про­грам­мы в рам­ках наци­о­наль­ных про­ек­тов «Здра­во­охра­не­ние» и «Демо­гра­фия».

Соглас­но тако­му зако­ну, роди­те­ли школь­ни­ков смо­гут еже­год­но полу­чать такой допол­ни­тель­ный выход­ной. Он будет офи­ци­аль­но оформ­лять­ся через бух­гал­те­рию и отдел кад­ров орга­ни­за­ции, к тому же такой выход­ной будет опла­чи­вать­ся. Опла­та будет про­из­во­дить­ся исхо­дя из пока­за­те­лей сред­не­го днев­но­го зара­бот­ка родителя.

1 сен­тяб­ря 2020 выход­ной или рабо­чий день

Важ­ным усло­ви­ем для полу­че­ния тако­го выход­но­го явля­ет­ся необ­хо­ди­мость предо­став­ле­ние по месту рабо­ты справ­ки о том, что он берет этот день для про­хож­де­ния дис­пан­се­ри­за­ции, при этом справ­ка долж­на дати­ро­вать­ся тем же днем, на кото­рый этот выход­ной назначен.

Еще один фак­тор, поло­жи­тель­но повли­яв­ший на одоб­ре­ние ини­ци­а­ти­вы Анны Маркс – необ­хо­ди­мость уве­ли­чить посе­ща­е­мость граж­да­на­ми РФ меди­цин­ских учре­жде­ний для про­хож­де­ния дис­пан­се­ри­за­ции. Но если рань­ше это мог­ли сде­лать не все (в виду отсут­ствия сво­бод­но­го вре­ме­ни), то теперь эта про­бле­ма реша­ет­ся за счет рабо­то­да­те­ля, и по пред­ва­ри­тель­ным про­гно­зам коли­че­ство людей, про­хо­дя­щих пла­но­вую еже­год­ную дис­пан­се­ри­за­цию, долж­но суще­ствен­но увеличиться.

Читай­те далее:

Как будут про­хо­дить линей­ки 1 сен­тяб­ря — онлайн или очно — решат в августе

Поче­му роди­те­лей не пустят в шко­лу весь сен­тябрь 2020 — стро­гий каран­тин из-за COVID-19

С како­го чис­ла будут рабо­тать шко­лы в сен­тяб­ре 2020 года — тре­бо­ва­ния для школьников

Пер­во­го сен­тяб­ря дети пой­дут в шко­лу или сохра­нит­ся дистан­ци­он­ное обу­че­ние: мне­ние Минпросвещения

Обще­рос­сий­ское роди­тель­ское собра­ние в 2020 году — когда смот­реть она­лайн трансляцию

Будет ли дистан­ци­он­ное обу­че­ние в кол­ле­джах с 1 сен­тяб­ря 2020 года — как будут учиться

Что делать, если не отпускают с работы?

Законодательством не определена обязанность руководства организации предоставлять отгулы родителям первоклассников на 1 сентября. Это означает, что в согласовании соответствующего заявления могут отказать.

В случае отказа у работника есть несколько вариантов действий:

• подмениться с другим сотрудником, если работа посменная;
• попросить работодателя в личном разговоре. Возможно, отсутствие согласования заявления разрешиться в пользу работника, если он лично обратиться к руководителю с просьбой;
• согласовать отгул не на целый день, а хотя бы на часть;
• заранее спланировать отпуск в этом году на период, куда попадает 1 сентября.

В результате, работнику не обязаны предоставлять оплачиваемый или неоплачиваемый отгул на 1 сентября, даже если ребенок идет в первый класс.

При необходимости, заинтересованному лицу придется заранее продумать возможность получения дополнительного дня отдыха и составить заявление на имя руководителя. Если его не согласовывают, можно продумать иные варианты получения времени для сопровождения ребенка в школу.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52

Как попросить, чтобы отпустили с работы

В некоторых компаниях заранее подготовлены шаблоны для различных обращений, потому вопрос, как написать заявление на 1 день на 1 сентября, у сотрудников не возникает. Но если таких заготовок нет, то предлагаем несколько правил, как просить об отдыхе.

Сотрудник готовит документ собственноручно. Если в компании предусмотрен электронный документооборот, то направляют его по внутренним каналам взаимодействия. Если ЭДО не настроен, то заявление подают через секретариат или лично руководителю.

Структура документа:

шапка, где указано, кто и кому адресовал обращение;
название;
текст обращения, который начинается со слов: «Прошу предоставить…». Далее описывается суть просьбы: с какого числа вы хотите отсутствовать на работе, на какой период, оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск, отгул. Закон не требует объяснять, почему вам надо отсутствовать на работе, но рекомендуем написать причину

Не исключено, что начальник сочтет ее важной и отпустит без дополнительных проблем;
заключительная часть — дата и подпись сотрудника.

Посмотрите один из вариантов такого обращения на отпуск в связи с 1 классом для родителя первоклассника, который просит отпустить его на день в счет будущего отдыха.

Генеральному директору ООО «Clubtk.ru» Воронову А.В. от продавца-консультанта Клубтэкаева К.К. Заявление Прошу предоставить мне оплачиваемый выходной 01.09.2022 по семейным обстоятельствам (для похода с сыном-первоклассником на школьную линейку) в счет одного дня ежегодного оплачиваемого отпуска. 23 августа 2022 г. Клубтэкаев Клубтэкаев К.К.

Вот другой пример заявления на отгул 1 сентября, если у работника не осталось положенных ему, например, за работу в выходные или праздники дней отдыха, а отпуск в текущем году он уже полностью использовал.

Полагается ли отгул родителям первоклассников?

Нередко сотрудники задают вопрос, если ребенок идет в 1 класс, полагается ли отпуск родителям. Обращение в таком случае к специалисту отдела кадров предприятия позволит получить однозначный ответ.

Законодательством напрямую не определена обязанность работодателя предоставлять отгул или оплачиваемый день родителям, чьи дети идут в первый класс.

Если необходимо договориться о получении дополнительного дня отдыха, то целесообразно действовать как в стандартном случае. Следует объяснить руководству, что отгул на 1 сентября по Трудовому кодексу не полагается, но работнику необходим.

Существует несколько вариантов возмещения отгула:

• отсутствие оплаты за этот день;
• в счет отпуска, особенно, если у работника накопился длительный неиспользованный период;
• за донорство, если в этот день или накануне работник сдавал компоненты крови;
• за ранее отработанное время.

Важно правильно составить заявление и получить согласование. Мнение эксперта
Ирина Васильева
Эксперт по гражданскому праву

В зависимости от того, есть ли у сотрудника переработки или дни отпуска, которые можно использовать, отгул может быть оплачиваемым

Если таковых нет, то остается взять отпуск без материального возмещения на один день.

Мнение эксперта
Ирина Васильева
Эксперт по гражданскому праву

В зависимости от того, есть ли у сотрудника переработки или дни отпуска, которые можно использовать, отгул может быть оплачиваемым. Если таковых нет, то остается взять отпуск без материального возмещения на один день.

Как написать заявление на отгул 1 сентября для родителей

Процесс оформления документов включает в себя последовательность нескольких шагов, которые требуют грамотного выполнения для предупреждения возникновения негативных последствий со стороны законодательства. Основным моментом следует считать предварительное согласование с руководством компании и озвучивание причины необходимости получения отгула либо выходного.

После получения положительного ответа от руководителя работником пишется заявление, в котором следует указать причину отгула. Также в заявлении указывается дата желаемого отгула или выходного, может быть приложена копия свидетельства о рождении ребенка, который идет в школу.

Пример заявления для получения отгула для посещения торжественной линейки в школе по причине начала учебного года:

В случае, если на предприятии разработан и используется коллективное трудовое соглашение, в котором предусмотрено получение дополнительного выходного дня 1 сентября, заявление следует писать несколько по-иному.

Заявление на отгул 1 сентября (образец)

Скачать примеры документа можно ниже:

• за свой счет;
• в счет отпуска.

В нем обязательно следует упомянуть обстоятельства коллективного договора и условия, в нем прописанные, причину для получения отгула, а также приложить ксерокопию свидетельства о рождении ребенка, которая будет подтверждать его возраст и необходимость присутствия родителей на торжественной линейке в школе, которая проводится в честь начала учебного года.

Обязан ли работодатель его предоставлять

Поскольку основным нормативным актом, регулирующим все отношения в трудовом коллективе, является действующее Трудовое законодательство России, работодатель вправе воспользоваться статьей 112. Однако во многих компаниях имеется и ряд коллективных соглашений, в которых могут быть прописаны тонкости и особенности получения выходных дней и отгулов (правильнее — краткосрочных отпусков или выходных дней), и 1 сентября может быть вписан в перечень предоставляемых выходных при желании работника либо при наличии у него детей младшего школьного возраста.

Также сделать этот день нерабочим могут работники, которые предварительно отработали дополнительно и внеурочно один день, которым и могут воспользоваться 1 сентября. Однако в таком случае следует заранее согласовать эту даты с работодателем, правильно оформить получение выходного дня с помощью последовательности шагов, состоящих из написания заявления с указанием даты желаемого отгула и изданием приказа, подписанного руководителем компании.

При наличии в трудовом коллективном договоре оговорки о том, что 1 сентября является нерабочим для сотрудников, имеющих детей школьного возраста, кадровая служба обязана сделать его выходным. Поэтому ответом на вопрос, следует ли считать 1 сентября выходным днем, можно ответить, что здесь следует руководствоваться внутренними документами организации, при их отсутствии — 112 статьей Трудового кодекса России.

Если ребенок идет в первый класс

ежегодного оплачиваемого отпуска в этот день

Часто руководство компании предусматривает учет сотрудников, которые имеют несовершеннолетних детей, идущих в школу, и дает возможность получить их родителям в этот день выходной или отгул. Система оформления необходимых документов в этом случае предусматривает предварительное согласование с руководством, написание заявления выбранной формулировки (отгул или выходной за свой счет или в счет ежегодного отпуска) и издание приказа о предоставлении такого выходного.

Поскольку 1 сентября является первым учебным днем для учеников всех классов школы, обращаться к руководству с просьбой о предоставлении выходного могут родители детей любого школьного возраста. Однако в первую очередь, как показывает практика, положительный результат на свое заявление получают родители детей, которые идут в школу в первый раз, то есть первоклассников.

Кому положен такой отгул

Поскольку 1 сентября является первым учебным днем и торжественную линейку посещают родители малышей, именно сотрудники с детьми младшего школьного возраста наиболее часто обращаются к руководству с просьбой получения внеочередного отгула или выходного дня. Поскольку по закону этот день не относится к праздничным либо общим выходным дням, для получения отгула в этот день требуется предварительное согласование с руководством с указанием причины — первого школьного дня у ребенка.

Руководитель рассматривает просьбу сотрудника о предоставлении ему выходного дня либо отгула и при принятии положительного решения начинается процесс оформления необходимых документов. Он включает в себя написание заявления работником на получение отгула в этот день и последующее издание приказа. Первым такой приказ подписывает руководитель, далее под подпись с ним знакомится работник. И только после этого он имеет право воспользоваться отгулом — либо без содержания (или за свой счет), либо в счет заранее отработанного дня.

Отгул 1 сентября положен тем, кто предварительно внеурочно отработал один или несколько дней, и заранее согласовал необходимость получения отгула именно в этот день. Обоснованием получения отгула здесь следует считать начало учебного года и торжественную линейку, на которой будет присутствовать ребенок.

Если вы родитель ученика 1-4 классов

По действующему законодательству 1 сентября не является общим выходным или праздничным днем. Однако поскольку большинство родителей стремится посетить школьную торжественную линейку в этот день, особенно когда в школу идет ребенок младших классов (1-4 класс),вопрос получения отгула в этот день может рассматриваться заранее и согласовываться с руководством компании.

Также зачастую этот вопрос рассматривается в трудовом коллективном договоре, где оговаривается родителям детей младших классов получить выходной либо отгул за свой счет в этот день.

Список документов, которые нужны для зачисления в школу

Полный перечень документов, которые потребуется родителям при зачислении в первый класс, включает:

• паспорт родителя;
• свидетельство о рождении ребенка (или иной документ, подтверждающий родство);
• документ, подтверждающий регистрацию ребенка по месту жительства или по месту пребывания (если ребенок проживает на закрепленной территории). Это свидетельство о регистрации по месту жительства: для зачисления в школу подойдет как постоянная, так и временная регистрация.

Это базовый набор документов, который потребуются всем будущим первоклассникам.

В зависимости от ситуации в школе дополнительно запрашивают:

• копию свидетельства о рождении братьев или сестер, которые посещают данную школу;
• копию документа, подтверждающего установление опеки/попечительства;
• копии документов, подтверждающих право на внеочередное или первоочередное зачисление (справку с места работы родителей);
• копию заключения ПМПК — психолого-медико-педагогической комиссии;
• согласие родителей на прохождение обучения по адаптированной программе;
• документы, подтверждающие законность пребывания на территории РФ (для иностранных граждан);
• разрешение комиссии о приеме в первый класс ребенка возрастом до шести с половиной лет или более 8 лет.

Согласно п.27 Приказа №458 список документов является исчерпывающим и школа не вправе требовать от родителей дополнительные сведения при зачислении.

При подаче заявления через госуслуги школа не вправе требовать оригиналы и копии документов за исключением подтверждающих льготы сведений.

Документы для зачисления в 1 класс стоит подготовить заблаговременно. Наиболее длительной является подготовка свидетельства о регистрации ребенка. Но если к моменту зачисления документ еще не готов, разрешается предъявить справку о приеме документов для оформления регистрации по месту жительства.  А вот, например, предъявить договор аренды или свидетельство о праве собственности для подтверждения проживания на закрепленной за школой территории родители не вправе.

Можно ли родителям уйти с работы 1 сентября

С самого начала нужно отметить, что обновленный Трудовой кодекс РФ не имеет указаний относительно того, что работник обязан предоставить на 1-е сентября для работника оплачиваемый отпуск или выходной, если его ребенок идет в 1-й класс.

Если работник желает отпроситься в этот день, то он вполне может воспользоваться своим правом, но для этого необходимо предпринять одно из следующих действий:

1. Написать заявление на оплачиваемый отпуск.
2. Написать заявление на неоплачиваемый отпуск.

Принимая во внимание тот факт, что согласно ст. 112 ТК РФ, где представлен полный перечень нерабочих и выходных (праздничных) дней, 1 сентября не указано, человек просто не может по закону получить отгул

Единственное, если сотрудник официально работал в выходной день, который ему не оплатили, он может попросить вместо него один день отдыха и использовать его на 1 сентября.

Однако следует отметить, что на каждом предприятии также существует еще и коллективный договор, в котором вполне может содержаться пункт о том, что 1 сентября является для лиц, имеющих несовершеннолетних детей, выходным днем.

За сколько дней нужно писать заявление?

Определенного срока, которого следует придерживаться при подаче заявления, не существует. Законодательством не установлен порядок и правила оформления отгула на 1 сентября.

Именно поэтому следует придерживаться стандартного порядка и предоставить заявление хотя бы за несколько дней до предполагаемого события. В этом случае больше шансов получить положительное решение от руководства.

Если предупредить работодателя за день до события, есть вероятность, что он не отпустит родителя на торжественную линейку первоклассника.

Если сотрудник не согласовал заявление с руководителем, то уйти самовольно с работы он не имеет права. Отсутствие расценивается как прогул и может стать основанием для прекращения трудовых отношений.​​​​​​​

Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам:Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Сколько лет должно быть ребенку

На момент поступления в школу ребенку должно быть не менее 6,5 лет и не более 8 лет. Если ребенок младше 7 лет, то у него не должно быть противопоказаний для посещения школы по состоянию здоровья.

Родители вправе обратиться с заявлением в школу, чтобы их ребенка зачислили в первый класс раньше 6,5 лет или позже 8 лет. Но предварительно им необходимо получить разрешение от учредителя школы и пройти медицинскую комиссию ПМПК, подтверждающую готовность ребенка до 6,5 лет к прохождению образовательной программы.

Обращаться с подобной просьбой необходимо в комитет (департамент) образования или администрацию района. Но нужно учесть, что удовлетворять заявление родителей учредители не обязаны (согласно ч.1 ст.67 273-ФЗ «Об образовании»).

Официального выходного в День знаний нет

Для получения освобождения от работы в День знаний необходимо написать заявление на оплачиваемый день 1 сентября или на отгул. Особенно актуально это для родителей первоклассников, которые провожают детей в школу первый раз. Трудовой кодекс позволяет оформить один день как оплачиваемый выходной, так и отгул за собственный счет. Но делают это только по согласованию с руководством организации. Коллективный договор или правила внутреннего распорядка иногда предусматривают выходной 1 сентября для родителей первоклассников, согласно ТК РФ, — и .

ВАЖНО!
Законодатели рассматривают возможность сделать 01.09 официальным выходным днем. Но пока нормативные акты об этом не приняты.

День знаний в России

День знаний — это первые звонки и волнения, море цветов и белых бантов, и, конечно, традиционные Уроки Мира. Это самый долгожданный день для тех, кто впервые переступит школьный порог.

1 сентября и сегодня — праздник начала нового учебного года, прежде всего для учеников, учащихся, студентов, учителей и преподавателей. Традиционно в этот день в школах проходят торжественные линейки, посвященные началу учебного года. С особой торжественностью встречают в школах первоклассников.

В средних специальных и высших учебных заведениях, как правило, обходится без линеек, но торжественность момента от этого вовсе не уменьшается.

Оформление освобождения от работы в День знаний

Предоставление отпуска для сопровождения детей в школу на День знаний ничем не отличается от обычной просьбы о предоставлении дней отдыха. Законодательных требований, как пишется заявление на предоставление выходного дня 1 сентября, не существует, о требованиях в вашей организации следует узнавать в отделе кадров или в бухгалтерии. Единый нормативный бланк для этого никакими приказами Минтруда не предусмотрен. Обычно используют стандартную формулировку «по семейным обстоятельствам», если просят об отгуле без сохранения заработной платы. Для гарантии указывают дату рождения ребенка и прикладывают копию свидетельства о рождении.

Выглядит заявление на первоклассника на первое сентября так:

Генеральному директору ООО «Ppt.ru» Петрову П.П. от бухгалтера Сергеевой С.С. Заявление Прошу предоставить мне отпуск по семейным обстоятельствам на 01.09.2022 без сохранения заработной платы продолжительностью 1 (один) день, предусмотренный п. 5 коллективного договора, в связи с тем, что мой сын Сергеев Д.С. (15.07.2015 г. р.) идет в школу в первый класс. 30.08.2022 ________________________________ Сергеева С.С.

Кроме освобождения от работы без сохранения заработной платы, на 01.09 предусмотрен оплачиваемый отгул, если ранее сотрудник работал в выходной день и вместо двойной оплаты просил предоставить дополнительный выходной за переработку. Об этом он заявляет в свободной форме со ссылкой на .

Отпуск в честь Дня знаний

Если остались дни от ежегодного оплачиваемого отпуска, документ оформляется на предоставление одного из них. Работодатель согласует дату, если попросить об этом заблаговременно. Кроме того, за рабочий день 01.09 в этом случае выплатят отпускные. Шаблон заявления на работе на 1 сентября выглядит так:

На основании документа от сотрудника работодатель издает приказ, и работник получает возможность отсутствовать на рабочем месте, чтобы проводить детей в школу и присутствовать на торжественных мероприятиях. Но чаще всего работодатель просто отпускает сотрудника на школьную линейку, не оформляя никаких кадровых документов. Отсутствие работника в течение нескольких часов компенсируется выполнением служебных задач в другое время. Таким образом, документальное оформление отсутствия на рабочем месте в этот праздничный день — это всего лишь формальность.

При желании родитель школьника вправе запланировать на этот период часть очередного оплачиваемого отпуска или взять его целиком (по графику отпусков). Также, если руководство не против, работник может перенести часть своего отпуска на День знаний.

Родителям первоклассников хотят предоставить специальный выходной

С таким предложением к правительству РФ обратилась руководитель Института прогрессивного образования Анна Маркс. Эта организация позиционирует себя как «платформу по созданию условий равного доступа к знаниям, качественному образованию и науке» и изучает проблемы молодежи, проводит исследования в сфере образования. В письме Института прогрессивного образования, в частности, сказано:

Соответствующие поправки, в случае одобрения идеи, внесут в Трудовой кодекс. И тогда родителям первоклассников не придется думать, как пишется заявление на предоставление выходного дня 1 сентября или на предоставление отпуска без сохранения заработной платы.

Поче­му рос­си­я­нам нужен выход­ной на 1 сентября

37% из опро­шен­ных, выра­зив­ших такое жела­ние, отме­ти­ли, что отпро­сить­ся с рабо­ты они не могут по трем при­чи­нам:

• отказ руко­вод­ства в просьбе;
• спе­ци­фи­ка рабо­ты, не допус­ка­ю­щая отлу­чек с рабо­че­го места;
• необ­хо­ди­мость рабо­тать для под­дер­жа­ния теку­ще­го уров­ня дохо­дов, кото­рый сни­зил­ся на фоне пандемии.

Пси­хо­ло­ги утвер­жда­ют, что для любо­го школь­ни­ка (и осо­бен­но – для пер­во­класс­ни­ка) при­сут­ствие хотя бы одно­го роди­те­ля на пер­вой линей­ке, посвя­щен­ной нача­лу учеб­но­го года, явля­ет­ся важ­ным фак­то­ром поддержки.

Дети, кото­рые впер­вые идут в шко­лу и попа­да­ют в новый кол­лек­тив, могут испы­ты­вать серьез­ные стрес­сы, и в таких ситу­а­ци­ях при­сут­ствие близ­ких людей осо­бен­но необ­хо­ди­мо. В обра­ще­нии так­же ука­зы­ва­ет­ся на необ­хо­ди­мость при­сут­ствия роди­те­лей с целью сохра­не­ния тра­ди­ций и более быст­рой адап­та­ции детей к новой среде.

Оформление отсутствия на работе в День знаний без сохранения зарплаты

Многие руководители понимают суть проблемы и заранее прописывают в коллективных договорах возможность отсутствия на работе 01.09 для родителей школьников, особенно тех, чьи дети идут в первый класс. Правда, обычно такой свободный от работы день никто не оплачивает, а работник пишет специальное заявление на оплачиваемый день 1 сентября за собственный счет (без сохранения зарплаты) на имя руководителя. Например, такого содержания:

Директору ГБОУ ДОД СДЮСШОР «АЛЛЮР» Иванову Ивану Ивановичу от главного бухгалтера Викторовой Виктории Викторовны Заявление Прошу предоставить мне отпуск по семейным обстоятельствам на 01.09.2022 без сохранения заработной платы продолжительностью 1 (один) день, предусмотренный п. 5 коллективного договора, в связи с тем, что моя дочь Викторова А.В. (15.02.2015 г. р.) идет в школу в первый класс. 25.08.2022 _______________ Викторова В.В.

Строгих правил, как писать заявление на работе на первое сентября в первый класс, не существует. Документ принимает работник кадровой службы или другое уполномоченное лицо и на его основании оформляет приказ по форме Т-6. В приказе ссылаются на документ, ставший основанием для принятия положительного решения. Например, на нормы коллективного договора, в котором прописан порядок предоставления выходных дней в ситуациях, не предусмотренных ТК РФ.

В отдельных случаях в бюджетных организациях или коммерческих компаниях с государственным участием действует отраслевое соглашение, по которому предусмотрено предоставление выходного в первый день осени всем работникам, имеющим детей до 9-10 лет, в том числе оплачиваемого.

, чтобы прочитать.

Что делать, если в приеме отказали?

Отказать в приеме ребенка школа может только если закончились свободные места или родители предоставили недостоверные сведения в заявлении. Также частными причинами для отказа будут:

1. Несоблюдение сроков подачи заявления.
2. На ребенка поступил более одного заявления. На каждого ребенка можно подать только одно заявление, все остальные будут аннулированы.
3. Возраст ребенка не отвечает установленным требованиям.
4. Документы в школу принес человек, не являющийся законным представителем ребенка.
5. Оригиналы документов не соответствуют заявленным сведениям.
6. Заявитель не передал оригинал документы в назначенные сроки.

У кого есть льготы по зачислению в первый класс

Льготами по зачислению ребенка в 1 класс обладают дети с первоочередным, преимущественным или внеочередным правом зачисления.

Первоочередным правом зачисления обладают дети:

• сотрудников полиции (в том числе, погибших и уволенных по состоянию здоровья);
• находящиеся на иждивении сотрудника полиции;
• сотрудников ОВД;
• сотрудников ФСИН, МЧС, ГНК, ФТС (в том числе, погибших);
• военнослужащих по месту проживания семей.

Преимущественное право имеют дети, чьи братья/сестры уже посещают эту школу. Отказать ребенку в зачислении в школу, если туда ходит брат или сестра теперь не вправе. Данная правовая норма существенно упрощает жизнь с двумя и более детьми.

Родителям больше не придется водить детей в разные школы, как это случалось раннее,  но есть одно дополнительное условие: дети должны жить в одной семье и иметь общее место жительства. При этом школа для реализации льготы может быть любая, не обязательно по месту прикрепления.

Даже если у брата и сестры разные фамилии, это никак не влияет на преимущественное право зачисления. В новой редакции приказа подчеркивается, что льготой могут воспользоваться как полнородные,  так и неполнородные братья и сестры.

Внеочередным правом обладают дети прокуроров, судей и следователей —  распространяется только на школы с интернатами.

Регионы могут дополнять перечень льготников. Например, в Санкт-Петербурге внеочередным правом на зачисление в школу наделены дети мобилизованных военнослужащих и участников СВО.

Если у ребенка есть льготы, это не значит, что он может передать заявление в любую школу и детей с близлежащих районов не зачислят из-за наполнения классов первоочередниками.  Дети с льготами имеют первоочередное право зачисления в школу только по месту жительства.