Программа повышения заработной платы сотрудникам Пенсионного Фонда
ПФР является одной из значимых, крупных внебюджетных компаний, работающих для социального обеспечения населения. Доходная часть производится из страховых отчислений населения, руководства компании или персональных взносов. Расходная часть идет на перечисление пособий по уходу, социальное, материально-техническое, психологическое, денежное обеспечение и выплата компенсаций по возрасту.
Пенсионная система активно пересматривается, изменяется. Доказательством является большое число нововведений, реформы, внедряющиеся властями.
Структура организации развивается, например, в каждом отдельном субъекте страны имеется отделение фонда, под контролем которого трудятся управления, центры обработки данных, выплаты пенсий, клиентские службы. Оргструктура часто оптимизируется по структуре и количеству персонала, что увеличивает наименование дистанционных электронных госуслуг.
Разделение по специалистам:
- Прием населения.
- Оценка документации, предоставленной гражданами.
- Процесс обработки данных.
- Решения о назначении выплат.
К 2013 г была сформирована программа увеличения заработной платы специалистов ПФ. Ее основные цели затрагивали рост окладной части руководящего состава в три раза. В 2014 г создан указ о повышении этой части зарплаты. Однако квалифицированные сотрудники, итак, получают ежемесячно значительные суммы надбавок, а руководителю выдают премию 2,6 % материальной компенсации.
С 2016 гг по причине финансового кризиса повышение уровня оплаты трудящихся было приостановлено. Руководство ликвидировало сотрудников для сокращения расходов, но власти одобрили решение о сокращении, максимальном снижении затрат из госказны на 600 млрд. руб. Экономическая ситуация повлияла на такое решение: условия санкций, снижение цен за баррель. Несмотря на сложные трудовые будни специалистов, психоэмоциональное состояние во время работы с населением требует соответствующей оплаты труда.
Минфин предложил не индексировать заработную плату госслужащих, военных для экономии затрат бюджета. Специалисты каждый год ждут новых изменений, поправок законодательства.
Граждане не пострадают
Он заверил, что реорганизация фондов не повлечет за собой сокращение выплат для граждан. «Здесь речь идет только об оптимизации работы и сокращении нагрузки на работодателя. Сегодня получается так, что работник страхуется в трех фондах, а работодателю приходится по трем направлениям взносы направлять. По каждому виду взноса — своя налогооблагаемая база. И чтобы от этого уйти, предложено объединить эти фонды», — пояснил председатель профильного комитета Госдумы.
Скорее всего, выплаты гражданам после объединения фондов увеличатся, предположил Нилов.
Граждане с точки зрения получения соответствующих выплат могут не волноваться. Если налогооблагаемая база повысится для выплат, которые сегодня определяют в фонде социального страхования, они даже увеличатся
Ярослав Ниловпредседатель комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов
Так, могут вырасти выплаты по больничному и по уходу за ребенком. «Граждане точно не пострадают», — отметил депутат.
В ноябре 2021 года глава Сбербанка Герман Греф заявил, что в стране требуется провести реформу пенсионного законодательства
Он указал на важность того, чтобы негосударственные фонды могли предлагать своим клиентам конкурентные программы и инвестиционные программы с интересными стратегиями и дополнительными сервисами
Ранее предполагалось, что Фонд обязательного медицинского страхования (ФОМС) мог бы стать частью ПФР. Это позволило бы еще больше цифровизировать процессы получения социальной поддержки и оптимизировать их до уровня одного окна.
Что ожидать сотрудникам Пенсионного Фонда в 2019 году
В 2018 г проведены сокращения работников штата на 11 тыс. чел (что составляет 10 % от общего числа). Окладная часть одного специалиста увеличилась до 63000 р. хотя выплата зарплаты сотрудникам должна осуществляться из личных средств, частично финансируется федеральной казной.
Средний доход пенсионного сотрудника составляет по стране 30000 р, с количеством персонала 114000 чел.
Граждане желают знать, что будет с фондом в перспективе, какие ожидаются изменения и последствия для работников.
Произошла реорганизация нескольких крупных НПФ по различным причинам. На официальном сайте компания размещает уведомление о прекращении деятельности или реорганизации. При смене страховщика составляется заявление о досрочном переводе в другое управление ПФ. Указывается заметка — причина реорганизация.
Формально работники ПФ не осуществляют государственную службу, поэтому индексирование доходов не происходит.
Для снижения недостаточности госбюджета оптимизируют государственные средства (не проводится пересчет пенсионных выплат, оплата труда не повышается и «замораживается», сокращение штатных единиц).
Перспективы повышения дохода специалистов ПФР:
- Среднее увеличение оплаты труда на 5,5%.
- Расходы на одного сотрудника составляют 57000 р до момента сокращения персонала. Фонд должен быть независимым.
Указ подписан президентом о том, чтобы привязать доходы от трудовой деятельности глав ПФР, ФСС и ФФОМС к среднемесячным зарплатам остальных специалистов. Правительство установлен предельный порог соотношения заработной платы руководящего состава и работников в пропорции 1:10.
С начала 2019 г произойдут изменения в нормативной базе. Поправки коснутся увольнения лиц из штата фонда, отделений, клиентских служб и управлений ПФР на 1/4.
Увольнения будут постепенными, не внезапными, после чего оплата труда оставшихся специалистов будет увеличиваться. Первыми под сокращение попадут лица пенсионного возраста или сотрудники, желающие сменить место работы по собственному желанию.
Увольнения связаны с передачей функции администрирования страховых взносов из фонда ФНС.
Заместитель председателя правления ПФР отметил, что фонд уделяет большое значение технологическим, электронным коммуникациям. Внедряется новая информационная система, блокчейн, искусственный интеллект. Например, через систему АИС ведется персонифицированный учет, начисление, выплата пенсии. За счет внедрения новых технологий возможно сократить штатные единицы. По расчетам, к 2022 г закроются 2/3 отделений России, а количество сотрудников будет равно 100 тыс. чел.
Пенсионный фонд имеет доходную и затратную часть. Финансовые поступления образуются из уплаченных работодателем взносов граждан, личных перечислений. Расходы представляют обширный список на содержание организации, персонала, оснащение.
Экономию средств можно достичь благодаря переходу на электронные ресурсы, документацию, подключение и работу с МФЦ. Изменения положений системы указываются на сайте фонда.
Уменьшение оклада должно быть вызвано организационными или технологическими причинами
В отличие от сокращения штата (когда работодатель не обязан доказывать целесообразность упразднения той или иной единицы), изменение условий трудового договора должно быть обосновано конкретными причинами. В случае судебного спора именно работодателю придется доказывать, что у него отсутствовала возможность сохранить условия работы в прежнем виде (п. 21 ).
В качестве основания изменения условий трудового договора по инициативе работодателя в законе указано всего две причины: организационные или технологические изменения.
Организационными могут быть признаны:
- изменения в структуре управления компании;
- внутренняя реструктуризация предприятия с перераспределением нагрузки на подразделения или на конкретные должности и, как следствие, замена системы оплаты труда.
К технологическим изменениям могут относиться:
- внедрение новых технологий производства, станков, агрегатов, механизмов;
- усовершенствование рабочих мест;
- разработка новых видов продукции и др.
Таким образом, компания не может обосновывать смену условий трудового договора такими причинами, к примеру, как финансовые трудности, поскольку это будет противоречить Трудовому кодексу РФ. Также следует помнить, что вводимые перемены не должны ухудшать положение работника по сравнению с условиями коллективного договора (ч. 8 ). Например, если коллективным договором установлен минимальный уровень заработной платы сотрудников предприятия, то зарплата при новых условиях труда не может быть меньше, чем установлено коллективным договором
Работодателю важно доказать, что именно из-за вводимых изменений следует пересмотреть условия трудового договора. Отсутствие надлежащих доказательств обоснованности перемен будет свидетельствовать о том, что изменение трудовых договоров и последующее увольнение в связи с несогласием с изменениями условий труда по инициативе руководства является незаконным
Тогда как наличие подобных доказательств подтвердит правоту компании.
Новости
Архив
15:03
За два месяца Саратовскую область покинули 3729 жителей
14:57
За минувшие три месяца коклюшем заболели в два раза больше жителей региона, чем за весь прошлый год
14:43
На маршруте Саратов-Пенза введут дополнительный рейс: когда можно будет уехать в другой регион
14:25
На оживленном перекрестке в Энгельсе разрешили поставить еще один большой ларёк
14:13
Сотрудница «Связного» оформила на клиентку кредитную карту и расплачивалась ей сама. Приговор
13:57
Бездомная собака покусала несовершеннолетнюю жительницу Заводского района
13:43
130 жителям Елшанки вернули деньги, переплаченные за отопление по завышенному тарифу
13:32
Жительница Заводского района хотела заработать на инвестициях и потеряла более 800 тысяч рублей
13:16
Посол КНР назвал три причины выбора Саратовской области для официального визита и пошутил, что готов с лопатой работать на стройке «Меридиана»
13:03
Накануне праздников саратовцев просят соблюдать бдительность на улице и напоминают им телефоны экстренных служб
12:46
Плюс 100 тысяч за месяц: в регионе стремительно растет «средний чек» автокредита
12:41
Трагическая смерть мальчика в промоине в Балаково. Спустя два месяца предъявили обвинение бывшему руководителю водоканала
12:37
По факту жестокого убийства собак, в котором подозревают сына вице-губернатора Пивоварова, возбудили новое уголовное дело
12:34
Саратовчанка попала в больницу после отравления неизвестным веществом
12:31
Больше туристов и студентов, строительство отеля, поставки оборудования. Посол КНР восхитился красотой Саратова и увидел огромный потенциал
12:19
В регионе стартовала акция ко Дню Победы. Рассказываем, где и когда можно будет получить Георгиевскую ленту
12:04
В Саратове вновь хотят установить памятник поэтессе, который уже был, но исчез
11:46
Горожанка попыталась потушить пожар, который возник из-за её неосторожности, и обожгла себе руки
11:25
В одном из райцентров региона за 24,2 миллиона рублей починят центральную улицу
11:08
Жители Саратова сутки проведут без холодной воды: адреса
10:52
Прокуроры наказали заместителя министра труда и соцзащиты за игнорирование проблемы военного-контрактника
10:40
Чиновники рассказали о смерти в ходе спецоперации вольского военного коменданта, который родился в Чувашии
10:34
В Саратове уничтожена «изюминка» регионального памятника в стиле модерн
10:27
«На стене написаны слова прощания»: саратовский министр рассказал о найденной мëртвой 18-летней девушке
10:06
Никто из инфицированных ковидом за сутки жителей региона не болеет бессимптомно
09:51
«Ситиматик» принимает строительные отходы от физлиц на полигонах в Энгельсе и Балаково
09:45
В Саратовской области осудили мужчину, который ради военной службы купил поддельный диплом
09:33
Нападения собак на жителей региона. Стало известно, сколько уголовных дел по фактам халатности расследуется и какое прекращено
09:10
Правительство РФ решило увеличить уставной капитал государственного холдинга за счет акций саратовского НИИ
09:02
Утреннее ДТП в центре Саратова парализовало работу трамваев четырех популярных маршрутов
Сокращение пенсионеров при сокращении штатов
Тем не менее, данный приоритет действует только для сотрудников, которые обладают приблизительно одинаковой квалификацией или специальностью и примерно одинаковой производительностью их работы. В такие категории входят:
- инвалиды и участники боевых действий.
- инвалиды Великой Отечественной Войны;
Также приоритетом обладают пенсионеры, которые имеют двое или больше иждивенцев (внуки или дети), а также в случаях, когда пенсионер является единственным работающим членом семьи. Если пенсионер на предыдущем месте работы получил или тяжелое заболевание, которое невозможно устранить при и сокращении штатов он также имеет приоритет перед другими сотрудниками.
Оптимизация и снижение бюрократии
Дискуссия об объединении фондов ведется достаточно давно, рассказал Нилов. Он считает, что это правильный шаг. Депутат убежден, что объединение фондов позволит оптимизировать структуру подразделений и их работу, а также сократит бумажную и административную нагрузку на работодателей.
«Наконец-то появится закон о внебюджетном фонде. Сейчас этого закона нет, и мы в комитете на протяжении шести лет точно напоминали о необходимости принять этот закон, который регламентировал бы деятельность негосударственных пенсионных фондов. В нем нужно прописать какие полномочия будут у нового фонда, какие ограничения, чтобы не допустить перекрестное финансирование, как это регулярно допускалось в фонде социального страхования», — высказался Нилов.
Материалы по теме
- Новый порядок.Войны, власть женщин и путь к вечной жизни — самый невероятный экономический прогноз на 2022 год2 декабря 2021
- Законы, тарифы и пенсии.Как изменится жизнь россиян с 1 января 2022 года?1 февраля 2022
Помимо прочего, объединение фондов будет выполнять поставленную президентом Владимиром Путиным в послании задачу по созданию социального казначейства. «Будет применен принцип работы одного окна, когда все услуги по линии всех фондов будут понятны и доступны в одном месте», — объяснил Нилов.
Как я работала в Пенсионном Фонде
Срок выполнения — 10 дней для назначения, 5 для перерасчета. Календарных дней, то есть если часть срока выпадала на выходные, то это мои проблемы.
Готовое дело я отдавала на контроль, где главный специалист проверял корректность ввода данных и правильность расчета, и в случае необходимости возвращал обратно на доработку. Раз в два года все назначенные пенсионные дела подвергались ревизионной проверке.
Сотрудники Управления ПФР нести материальную ответственность за правильность назначения. Если ревизия выявляла переплату — то есть вы назначали пенсионеру пенсию выше положенного, то переплаченную сумму были обязаны лично возместить ПФР. Если были недоплаты — то доплачивали, но за недоплаты могли лишить премии.
Слава Эдварду, он нас на этот счет миловал, и никаких крупных переплат у нас не было.
Что известно о сокращениях в Пенсионном фонде в 2023 году
С начала следующего года трудиться над этим станет налоговая инспекция, а не ПФР. Соответствующие законодательные акты уже подписаны.
В начале июля 2023 года было издано несколько федеральных законов:
- № 346 – о внесении поправок в Бюджетный кодекс (исправлены будут 46 и часть вторая статьи 47).
- № 243 – об изменениях Налогового кодекса в части администрирования страховых взносов;
- № 250 – об изменении положений законодательных актов (части первой и второй Налогового кодекса);
Закон вступил в силу с начала 2023 года, так как на передачу полномочий необходимо большое количество времени. Ранее работой с ведением учета страховых взносов занималось почти 16 тысяч человек. Все они попадут под сокращение, но у квалифицированных сотрудников будет возможность получить новую работу:
- в налоговой инспекции (в созданном аналогичном отделении).
- в Пенсионном фонде на другой должности;
Резкого увеличения числа безработных по стране из-за новой инициативы не предвидится.
I. Изменение подведомственности (подчиненности) организации, реорганизация организации, изменение типа государственного или муниципального учреждения
Учредитель (участник, собственник) организации вправе производить реорганизацию, изменять подведомственность (подчиненность) организации, а также изменять тип государственного или муниципального учреждения. В одном лице собственником и работодателем может быть индивидуальный предприниматель. Однако реорганизация (изменение подведомственности, типа) относится только к юридическим лицам и на работодателей — физических лиц не распространяется.
Важно! В отличие от работодателя учредитель (участник, собственник) организации не является стороной трудового договора. Под реорганизацией юридического лица понимается прекращение существования юридического лица с переходом его прав и обязанностей к другим лицам
Этим реорганизация отличается от ликвидации юридического лица, не предполагающей правопреемства
Под реорганизацией юридического лица понимается прекращение существования юридического лица с переходом его прав и обязанностей к другим лицам. Этим реорганизация отличается от ликвидации юридического лица, не предполагающей правопреемства.
Введение процедуры банкротства не является формой реорганизации.
Важно! В соответствии ч. 5 ст
75 ТК РФ реорганизация, изменение подведомственности (подчинённости) или типа учреждения не являются самостоятельным основанием для расторжения трудовых договоров с работниками.
При реорганизации трудовые отношения с работниками продолжаются. Работников не нужно увольнять и принимать на работу в новую организацию, в том числе, в порядке перевода. Если другие условия трудового договора не изменяются, в действующий трудовой договор (а также в трудовую книжку) следует внести корректировку в части наименования и реквизитов нового работодателя и не более. Попытки работодателя уволить работников из реорганизуемого предприятия с последующим приемом (всех либо части из них) на реорганизованное предприятие незаконны, поскольку в нарушение ч. 5 ст. 75 ТК РФ при этом происходит расторжение трудового договора. Заключение с работником нового трудового договора (взамен расторгнутого) также противоречит действующему законодательству.
Виды реорганизации организации:
- слияние двух юридических лиц,
- присоединение одного юридического лица к другому юридическому лицу,
- разделение одного юридического лица на несколько юридических лиц,
- выделение из состава юридического лица одного или нескольких юридических лиц,
- преобразование одного юридического лица в другое юридическое лицо (смена организационно-правовой формы юридического лица).
Работодатель обязан внести в трудовые книжки работников или внести информация в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) запись о произведенных преобразованиях, а также оформить изменения в трудовом договоре.
Реорганизуемый работодатель может не знать, повлечёт ли реорганизация за собой изменения в части условий трудового договора. Поэтому требовать от него направления работнику соответствующего уведомления в порядке ст. 74 ТК РФ нельзя. В этом случае уведомление работнику в порядке ст. 74 ТК РФ должен направить новый (реорганизованный) работодатель.
Если условия трудового договора не меняются, согласия работника на продолжение работы после реорганизации не требуется, но у него есть право отказаться от продолжения такой работы.
Важно! При отказе работника от продолжения работы в связи с реорганизацией, изменением подведомственности (подчиненности) или изменением типа государственного лили муниципального учреждения, трудовой договор с ним прекращается на основании п. 6 ч
1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
Отказ должен быть получен в письменной форме.
Реальные цифры и расчет заработной платы сотрудникам Пенсионного Фонда России
В 2018 г средний уровень заработка специалистов ПФР поднялся на 15 %. В этой сфере доходы будут выше среднего уровня по стране. Максимальный доход составляет 27000 р, а высокодоходная должность в сфере ПФР — начальник отдела по работе с доходом 28300 р.
Доход 25000 р предусмотрен для следующих должностей: заместитель начальника отдела, эксперт экономического отдела, юрист. Между окладами существует различие в пару сотен рублей.
Ведущие сотрудники имеют доход 16000 р. зарплата 19000 р предусмотрена для старшего специалиста. Планируется увеличение дохода сотрудников ПФ за счет выделенных 83 млн. р.
Чтобы вычислить среднюю заработную плату складываются все доходы за два прошлых периода, результат делится на 731 день. Не учитываются больничные, отпускные, уход за ребенком, освобождение от работ по законодательству, декретный отпуск.
Доход облагается налогом НДФЛ (13-30 %), взносами в НПФ, на травматизм.
Сокращение в ПФР – до 2023 года фонд выбросит на улицу 8% своих сотрудников
Это связанно с запланированной передачей функции администрирования страховых В 2023 году Пенсионный фонд ждут серьезные перемены.
Продолжительная борьба между финансовым и социальными блоками правительства, Налог на доходы физических лиц (НДФЛ) в ближайшее время возможно будет увеличен с привычных 13% до 15%. О такой возможности, рассматриваемой в Электронные трудовые книжки внедрят в России в 2023 году. Данная информация была озвучена главой Минтруда Максимом Топилиным в ходе заседания Средняя пенсия ветерана ВОВ в 2023 году вырастет в России в среднем на 1,2 тысячи рублей и составит 41,5 тыс.
рублей. Данная информация была Система расчета пенсий, с привлечением искусственного интеллекта, будет внедрена Пенсионным фондом уже в 2023 году. Об этом сообщил на заседании Российская гуманитарная помощь в виде 435 млн рублей поступила в непризнанную республику Приднестровье.
Досрочная пенсия при сокращении штата в 2023 году
Также право на оформление пенсии досрочно имеют лица с «северным» стажем.
Рабочие с «горячим» стажем – граждане, имеющие трудовой стаж в «горячих» производственных цехах, а также работающие в опасных/вредных условиях. Кроме того выйти на пенсию досрочно могут работники горнодобывающей сферы.
Лица с профессиональным стажем – работники сферы здравоохранения, медицины, искусства. Такие граждане приобретают право на пенсию при определенном количестве лет профстажа, вне зависимости от возраста. Сотрудник предприятий гражданской авиации, а также работники, служащие на рыболовецких судах.
Пенсионный фонд ждут сокращения
– А уж как административную работу построят чиновники, это дело внутреннее.
Главное то, что для бизнеса сократится количество приходящих к ним проверяющих». Отметим, что многие специалисты поддерживают подобную инициативу, называя ее своевременной.
«Предпринимателям важно сразу знать свои обязанности перед государством, – заявила директор Департамента предпринимательства и услуг Анна Палагина. – А сейчас для многих оказывается сюрпризом, что, кроме налоговых обязательств, есть еще обязательства перед внебюджетными фондами
Даже если предприниматель не ведет деятельность, он обязан отчислять взносы в ПФР.
Логично, если заниматься их администрированием будет налоговая служба».